中国人事科学研究院是中国人力资源和社会保障部直属事业单位。主要职责：研究人力资源和公共行政理论与技术，为我部的政策制定提供理论依据和技术方法支持；研究人力资源开发的理论和方法，为各类组织的人力资源管理提供咨询服务；开展人事人才科学和公共行政领域的国际合作和学术交流活动；负责《国际行政评论》（中文版）、《第一资源》的编辑发行；组织全国人事人才科研成果和调研成果评奖活动；开展MPA教育；设有博士后工作站，从事博士后培养工作；促进中国人才研究会的理论研究和学术活动开展。

  我院学科建设主要分为三大领域：一是公共管理学科领域；二是人事管理学科领域；三是人才开发学科领域。多年来，我院积极发挥理论研究和政策咨询的职能作用，推出了一大批研究成果，在国内外产生了较大影响。其中,国家级和部级科研项目260多个,形成研究成果2500多万字,出版专业书籍100多部，获得70多项国家级和部级优秀成果奖。许多具有前瞻性、高水平的研究成果已转化为相关政策，受到了部领导和国家有关部门的重视和肯定。我院已与国家部委、地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作网，形成了“官、产、学”一体化的密切合作关系，为各级政府、企事业单位完成了100多项重要咨询项目；先后与吉林大学行政学院、浙江大学管理学院、中国政法大学合作建立了公共服务研究中心、人力资源技术与标准化研究中心、人力资源法治研究中心，并与无锡市人事局、福建省公务员局、深圳市人力资源和社会保障局、宁波市委人才办、宁波市政府发展研究中心合作建立了无锡科研基地、海西人事人才研究基地、创新创业人才研究基地、民营企业家发展（宁波）基地，与重庆市人事局、北京市西城区委组织部签署了合作框架协议，还同美国、日本、英国、法国、俄罗斯等国家和国际组织开展了学术交流与科研合作。

    近年来，围绕人才强国战略和行政管理体制改革，我院加强了基础理论、公共政策、应用技术等方面的研究。在公共管理学、人力资源管理学、人才学等学科建设上有了新进展；在《公务员法》实施、机关事业单位工资制度改革、事业单位人事制度改革、人才市场建设、人事人才法规建设、专业技术人才队伍建设、军转人才管理等政策研究上有了新成果；在人才战略规划、人才素质测评、公共部门绩效管理等应用技术研究上有了新突破。

   “十二五”期间，我院的发展目标是建成全国人事人才科学的研究中心、咨询中心、信息中心，成为全国人力资源工作的思想库、智囊团、参谋部。