根据部党组对我院“三定”方案的批复，各处室职能如下：

一、办公室

负责院领导日常工作的综合协调；负责部、院重要决策、工作部署、会议精神贯彻落实的督促检查；负责院工作计划、工作总结和有关文件的起草和公文审核、文书档案管理；负责院公共关系与宣传；负责院会议组织、接待、保密、安全及后勤工作；负责院固定资产管理；负责拟订相关业务的管理制度。

二、组织人事处（党委办公室）

负责机构设置、人员招聘、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、职工培训、职工奖惩、社会保险管理等工作；负责党建党务、纪检日常工作；负责工青妇工作；负责离退休人员管理；负责拟订相关业务的管理制度；负责博士后工作站管理；负责MPA班的合作办学工作。

三、科研管理处

负责拟订院科研规划、年度科研计划和科研管理制度；负责纵向课题全程管理和社会课题宏观管理；负责国内外学术交流及外事工作；负责《前瞻与思考》和《人力资源舆情分析报告》等内部刊物的编、印、发工作；负责院学术委员会日常工作管理；负责客座研究员管理；负责全国人力资源管理系统研究机构联络与业务指导工作；负责全国人力资源管理系统科研成果评奖的组织工作；负责院网站管理与维护；负责科研档案及科研情报数据库管理；负责院图书资料管理。

四、财务处

负责院财务和税务管理工作；负责研究会的财务管理工作；负责院年度财务预决算及编制财务报表；负责职工工资、津贴补贴发放；负责职工医疗费和住房公积金管理；负责财务统计报表；负责拟订财务规章制度。

五、公共管理研究室

研究公共管理、公共政策、公共服务的基础理论和制度与体系建设；研究行政管理体制和社会管理体制；研究军转干部安置制度；开展公共管理国际比较研究。

六、公务员管理研究室

研究公务员管理的理论与方法；研究公务员管理的政策法规；研究公务员的分类与管理；开展公务员管理国际比较研究。

七、人才队伍建设研究室

研究人才队伍建设的理论及政策法规；研究人才战略与规划的制定和实施；研究各类专家制度；研究各类人才队伍的开发与建设；开展人才队伍建设国际比较研究。

八、人力资源市场研究室

研究人力资源服务业发展的理论及政策法规；研究人力资源的市场体系建设；研究职业中介体系建设；研究继续教育、资格认证、职业中介；开展人力资源服务业国际比较研究。

九、人力资源开发标准化研究室

研究人力资源开发标准化的理论及政策法规；研究专业技术人员职业分类和职业能力评价标准；研究人力资源管理与服务质量标准；研究人才资源开发标准制订程序与方法；开展人力资源标准国际比较研究；负责管理与维护人才测评实验室。

十、事业单位人事管理研究室

研究事业单位人事管理的理论与方法；研究事业单位人事管理的政策法规；研究事业单位管理体制及法人治理模式；研究事业单位的绩效管理和社会保险；研究事业单位人事争议；开展事业单位人事管理国际比较研究。

十一、工资福利研究室

研究机关事业单位工资福利的理论与技术；研究机关事业单位工资福利制度与方案设计；研究机关事业单位工资福利的法制建设；开展机关事业单位工资福利制度国际比较研究。

十二、电子政务与绩效管理研究室

研究电子政务和政府绩效管理的理论及政策法规；研究政府信息化建设与评估、电子政务管理体制和电子政务专业人才队伍建设；研究人力资源和社会保障信息化建设；研究政府绩效管理方法与技术；开展电子政务与政府绩效管理国际比较研究。

十三、国外人力资源研究室

研究国外人力资源开发与公共行政的理论、法规和技术；收集、编译国外人力资源开发与公共行政的信息与资料；负责编辑、发行《第一资源》；负责翻译、编辑、发行《国际行政评论》。

十四、项目合作开发处

统筹社会课题开发与咨询工作；负责社会课题的招标、跟踪、客户投诉处理等事宜；负责科研成果转化推广，承担科研成果推广网络的建设工作；负责科研基地的管理工作。

十五、中国人才研究会办公室

负责研究会规章制度的制定、发展会员及会员管理；开展人才学理论研究及培训；负责研究会国内外学术交流；负责研究会经费管理；在人才研究会的领导下负责研究会秘书处的日常工作。

十六、国际交流合作处