首 页
|
机构概况
人科院简介
英文简介
院长致辞
现任院领导
历任院领导
内设机构
学术委员会
院首席专家
|
新闻中心
人事与社会保障动态
综合新闻
人科院动态
图片新闻
专题图片
厅长之声
|
科研课题
2010年承担课题
2009年承担课题
2008年承担课题
2007年承担课题
2006年承担课题
|
学术跟踪
《国家中长期人才发展规划纲要》解读
五个着力点文章
绩效工资
关注两会
|
学术交流
国际学术交流合作
国内学术交流合作
|
学术刊物
前瞻与思考
国际行政科学评论中文版
《第一资源》
征稿与征订
新书推荐
|
科研奖励
全国人事科研成果获奖情况
人科院历次获奖情况
|
他山之石
他山之石
国际观察
热点关注
|
咨询项目
关于我们
咨询项目介绍
政府绩效管理
政府管理创新
事业单位改革
人才战略规划
职业生涯规划
能力模型设计
薪酬管理制度设计
绩效考核制度设计
岗位评价与岗位设置
人才测评与招聘选拔
联系我们
|
招生培养
公共管理硕士(MPA)专区
博士后工作站
|
科研基地
三个中心
两个基地
|
联系我们
联系我们
全文检索:
新闻
图片库
下载
FAQ
论文库
邮箱登录
新闻动态
更多>>>
中国人才研究会和辽宁省人力资源和社会保障...
08-26
始终坚持政府促进就业的责任不放松
08-23
吴江院长应邀为包头市委中心组作《建设人才...
08-19
胡锦涛等深切哀悼舟曲特大山洪泥石流遇难同...
08-15
中国人事科学研究院召开2010年务虚会
08-13
吴德贵副院长应邀前往安徽蚌埠讲学
08-11
2010年度部重大政策研究课题《高校毕业生创...
08-09
学术跟踪
更多>>>
王辉耀 :国际人才竞争的现状与主要特...
09-03
竹立家:谨防改革“道具化”延误改革
09-02
竹立家:社会公共治理是深圳特区突破...
09-02
肖鸣政:产学研合作培养创新人才需完善...
08-20
肖鸣政:科研人员应以创新质量为主,论...
08-20
肖鸣政:三大政策,三项工程带来大学生...
08-20
肖鸣政:四种类型人才未来会最抢手
08-20
吴德贵:大量科技人员游离于经济建设主...
08-20
热点关注
更多>>>
中国离发达国家的差距有多大
09-03
中国将终结低工资时代?
09-03
社科院专家:中国正经历急剧人口...
09-03
收入分配改革步履维艰 改革部门本...
09-02
收入分配改革阻力在哪?
09-02
赵乐际:着力营造敬才用才聚才留...
09-02
对收入差距不能只看差距本身
09-02
选人树立新观念 用人建立新机制
09-02
更多>>>
吴 江
吴德贵
李克实
唐志敏
蔡学军
罗双平
王通讯
柏良泽
梁玉萍
刘 霞
李维平
陈 力
李志更
何凤秋
董志超
李建钟
刘艳良
薛惠芳
任文硕
陈立新
谭卫和
林越静
佟亚丽
赵庆梅
魏艳春
王宏伟
张平平
岳 颖
余仲华
袁 娟
苗月霞
庞 诗
刘文彬
王莉莉
范 巍
吴 江
吴德贵
李克实
唐志敏
蔡学军
罗双平
王通讯
柏良泽
梁玉萍
刘 霞
李维平
陈 力
李志更
何凤秋
董志超
李建钟
刘艳良
薛惠芳
任文硕
陈立新
谭卫和
林越静
佟亚丽
赵庆梅
魏艳春
王宏伟
张平平
岳 颖
余仲华
袁 娟
苗月霞
庞 诗
刘文彬
王莉莉
范 巍
对完善公务员制度的三点...
广东江门试水廉政公积金...
论发达国家和地区的公务...
论发达国家和地区的公务...
论发达国家和地区的公务...
从政府雇员制到公务员聘...
竹立家:干部选用体制改...
肖鸣政:事业单位应强调能力和...
方虹:事业单位去行政化是单腿...
事业单位人事制度改革若干问...
关于推进事业单位人事制度改...
中央编办:事业单位改革应强...
全国事业单位公开招聘工…
深化人事制度改革条件已成熟
人社部:事业单位对绩效工资...
推进工资集体协商需完善制度...
浅谈分配制度改革中的辩证关...
工资协商有助于缩小收入差距...
《工资条例》千呼万唤出…
李稻葵:理性看待劳动收入…
事业单位工资改革,应处理…
电子政府
电子政府:公共服务型政府建...
完善政务公开推进政府公信力...
公共安全问题频发的深层原因
我国城乡基本公共服务均等化...
行政体制改革剑指城市公共服...
加快推进区域间基本公共服务...
电子政务助力公共服务型...
中国信息化和电子政务的...
电子政务价值理念建设:...
电子政务价值理念建设:...
中西政府绩效评估比较研...
中西政府绩效评估比较研...
企业绩效管理如何软着陆...
国外人力资源管理六种方...
论发达国家和地区的公务...
论发达国家和地区的公务...
论发达国家和地区的公务...
公共服务均等化:国际经...
田永坡:德国人力资源和...
居家养老模式的国际比较...
人力资源管理中的人工成本分...
张小建在全国人力资源市场建...
沈荣华:中国人才在21世纪的...
更好实施人才强国战略的着力...
我国人才服务标准化建设初探
人事法制建设若干问题的思考
农村基层人才队伍相关政策执...
扎实推进统一规范更加开放的...
曾湘泉:促进充分就业和人力...
我国人才服务标准化建设初探
我国人才就业公共服务供给体...
国外公共就业服务实践对我国...
我国人才就业公共服务存在的...
人事法规体系国际比较研究
向人力资源管理变革要竞争力
九型性格教练在人力资源领域...
人力资源成为战略伙伴的三大...
曾湘泉:促进充分就业和人力...
我国人才服务标准化建设初探
我国人才就业公共服务供给体...
国外公共就业服务实践对我国...
国际观察
更多>>>
美国:网罗全球精英为我所用
日本 多措并举培养高层次创新人才
德国实施“高技术战略”全球揽人才
巴西 以“国考制度”充实公务员队伍
国外高校毕业生就业文献综述:传统因素...
国外高校毕业生就业文献综述:传统因素...
英美两国应急预案制度及其借鉴意义
印度经济为何能高速增长
他山之石
更多>>>
金融危机对大学生就业冲击的理性思考
大学生就业决策因素研究
台湾公务员考试以及录用制度的借鉴意义
和谐社会构建的政府绩效评估(下)
和谐社会构建的政府绩效评估(中)
和谐社会构建的政府绩效评估(上)
浅论社会资本与大学生就业
李洪坚:公共服务应与人力资源市场进行...
专 题
人事科研年会
2010年
|
2009年
|
2008年
2007年
|
2006年
|
2005年
课题资料索引
为了方便我院科研人员查找资料,图书资料室每月编辑一期《课题研究资料索引》,相关内容可到图书资料室查阅。
社会咨询项目
社会咨询项目,是我院对外承接人事、人才,公共管理等社会咨询项目,推广科研成果,促进经济社会全面发展。
科研基地
科研基地,是我院与“官、产、学”单位合作开展研究、推广成果、培养人才、促进科研与实践的重要载体。
全国人事合作网
全国人事科研合作网是由全国人力资源管理系统部分研究机构及部分高校人力资源研究中心等相关单位组成。
博士后工作站
博士后工作站是培养高水平科研人才的重要平台,主要作用:一是增强科研力量;二是开展难点、热点课题研究。
公共管理硕士(MPA)培训
我院与中国人民大学合作开展MPA研究生班教学工作,为人力资源和社会保障系统培养适合政府需要的高素质人才。
获奖情况
一九九七年——二〇〇九年全国人事科研成果获奖情况总汇
一九九七年——二〇〇九中国人事科学研究院科研成果获奖情况总汇
--各地人保网站--
北京市
天津市
河北省
山西省
内蒙古
辽宁省
吉林省
黑龙江
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
河南省
湖北省
湖南省
广东省
广西
海南省
重庆市
四川省
贵州
云南省
西藏
陕西省
甘肃省
青海省
宁夏
新疆
新疆生产建设兵团
香港
澳门
台湾
中国人才研究...
吴江院长应邀...
中国人事科学...
吴德贵副院长...
2010年度部重...
吴江院长到永...
吴江:政府能...
吴德贵副院长...
吴江:中央直...
吴德贵:错位就...
越南劳动、荣...
中国人事科学...
我院举办安全...
图为王晓初副...
图为王晓初副...
图为王晓初副...
图为王晓初副...
图为王晓初副...
图为王晓初副...
图为王晓初副...
Copyright (c) 2010 中国人事科学研究院 版权所有
地址:北京市朝阳区育慧里5号 邮编:100101 院办电话:010-84635652
科研管理处:010-84635686、84622949
京ICP备10211434号