2023年11月17日，由中国人事科学研究院主办的“第四届事业单位创新发展研讨会”在北京召开，会议主题是“服务国家战略，共谋高质量发展”。会议以党和国家事业发展为引领，围绕科教兴国、人才强国、创新驱动发展等战略部署，共同探讨推动事业单位高质量发展的路径与举措。

中国人事科学研究院院长余兴安、人社部工资福利司一级巡视员张冀良、人社部事业单位人事管理司二级巡视员高云、国家卫生健康委员会体制改革司副司长庄宁等领导和专家出席会议。

中国人事科学研究院院长余兴安为开幕式致辞。他介绍，事业单位研究历来是中国人事科学研究院研究工作的重心。在事业单位改革发展中，中国人事科学研究院积极建言献策，参与了多项有关政策的制定并推出了一系列研究成果。他指出，贯彻党的二十大精神，落实科教兴国、创新驱动发展和人才强国三大战略，一体推进教育、科技、人才工作，很大程度上就是要推动事业单位的改革与发展。他对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎，邀请大家共同商讨，为推动事业单位发展、人事制度改革和各项社会事业高质量发展贡献智慧。

国家卫生健康委员会体制改革司副司长庄宁发表了题为“公立医院高质量发展”的主旨演讲。他全面介绍了国家对推动公立医院高质量发展的顶层设计，提出了构建公立医院的新体系，特别强调了要通过改革薪酬分配制度，改革人事管理制度以及健全医务人员培养评价制度来为公立医院改革增添新动力。

江苏省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长黄在兴发表了题为“事业单位公开招聘质效提升”的主旨演讲。他围绕“公平公正”和“科学适岗”两个要求，介绍了江苏省在事业单位公开招聘中实施的九大举措。他指出，公开招聘制度是事业单位人事管理制度中最“刚柔相济”的一个制度，既要规范开展公开招聘工作，又要创新招聘方式方法。

中国财政科学研究院教科文研究中心主任、研究员韩凤芹发表了题为“新型科研事业单位助力高质量发展”的主旨演讲。她介绍了新型科研事业单位助力高质量发展的实践与案例，并提出了改革的思路与建议。她指出，构建科研院所良好制度创新生态，其核心在于主体、要素、机制与目标任务的有效链接。

科技部科技评估中心副主任、研究员霍竹发表了题为“我国科研院所改革现状及方向”的主旨演讲。他全面介绍了近年来中央关于科研院所改革在经费管理、激励分配、成果转化、成果评价和管理自主权等方面出台的政策。他指出，科研院所改革要围绕使命任务，多层次优化院所布局，完善财政科技经费绩效管理制度，建立不同于一般事业单位的科研院所管理制度。

清华大学人事处副处长、人才资源开发办公室副主任、长聘教授张强发表了题为“深入实施人才强校核心战略，教育科技人才三位一体共同支撑高质量发展”的主旨演讲。他围绕“人才强校”核心战略，介绍了清华大学人事制度改革的实践经验。他指出，清华大学统筹协调科学研究、人才培养和社会服务三项职能，努力形成一加一大于二和整体协同优化的系统效应，切实把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来。

中国人事科学研究院事业单位管理研究室副主任、副研究员朱祝霞发表了题为“中国事业单位发展报告蓝皮书：总结与展望”的主旨演讲。她宣介了中国人事科学研究院主编的《人力资源蓝皮书》系列，对其中的《中国事业单位发展报告》6年编写工作开展情况进行总结，并从公开招聘、绩效考核和人员培训三个方面展望了事业单位人事制度的发展趋势。

本次会议由中国人事科学研究院副院长、研究员李建忠主持。

出席会议的不仅有人力资源社会保障部、卫生健康委、中科院、教育部、科技部、民政部、财政部、生态环境部、交通运输部、市场监管总局、中国残联、国家疾控局、国家药监局等中央部委和事业单位的代表，还有来自北京、山西、内蒙古、江苏、安徽、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、贵州等省（自治区、直辖市）事业单位人事综合管理部门和行业主管部门的代表。