数字人才既具有较高科技素养，又具有较足人才活力，还具有较强创新能力，是数字经济发展的基础性支撑，是高质量发展的重要战略人才。

《行动方案》遵循数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节，多方面系统集成支持数字人才发展，为数字人才培育打出“组合拳”、按下“快进键”。

近日，人社部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》，提出用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动。着力打造一支高水平数字人才队伍，将为我国数字经济高质量发展提供有力支撑。

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。数字人才既具有较高科技素养，又具有较足人才活力，还具有较强创新能力，是数字经济发展的基础性支撑，是高质量发展的重要战略人才。当前，数字经济成为重组要素资源、重塑经济结构的关键力量。加快培育数字人才，是抓住数字技术变革机遇、牢牢把握时代主动权的重要举措。

在我国数字经济发展和数字化转型加速的实践中，数字化、智能化岗位大量涌现。数字经济快速发展，带来持续高涨的数字人才需求，人工智能、大数据等领域的数字人才紧俏。据测算，我国数字人才缺口在2500万至3000万，且缺口仍在持续变大。加快培育数字人才，已经成为推动数字经济高质量发展的当务之急。

如何增加数字人才有效供给？《行动方案》提出实施6个重点项目：实施数字技术工程师培育项目，开辟数字人才培养新赛道；聚焦数字产业发展和企业转型升级，推进数字技能提升行动；开展数字人才国际交流活动，培育具有国际视野的数字人才；开展数字人才创新创业行动，为数字人才搭建广阔舞台；开展数字人才赋能产业发展行动，助力产业数字化转型；举办数字职业技术技能竞赛活动，以赛促学、以赛促训，以赛选拔培养数字人才。这些项目立足数字产业化和产业数字化发展实际需要，将有力推动数字领域专业技术人才和技能人才队伍建设，形成集聚效应，为数字经济高质量发展赋能蓄力。

此外，《行动方案》遵循数字人才成长规律，围绕人才培养、使用、评价、激励等关键环节，多方面系统集成支持数字人才发展，为数字人才培育打出“组合拳”、按下“快进键”。加强学科建设，深化产学研融合，以更优培养政策助力培育更能满足社会经济结构转型需求的复合型数字人才；发布数字职业，规范人才评价，以更加健全评价体系提高数字人才培养质效；完善数字人才收入分配制度和激励机制，最大限度激发数字人才活力；提高投入水平，鼓励企业加大数字人才培养培训投入……这些举措涉及数字人才队伍建设的各方面，针对性、操作性强，有助于为数字人才成长成才营造良好环境，吸引更多人学习数字技能、努力成为数字工匠。

数字化时代呼唤数字化人才。把《行动方案》落实到位，加快培育一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，必将有力推动数字产业化和产业数字化，更好助力数字经济高质量发展。（作者：括羽）