11月24—25日，“2015年全国人事人才科研工作交流会暨‘创新驱动与人力资源新战略’研讨会”在上海召开。会议由中国人事科学研究院、中国上海人力资源服务产业园联合主办，由上海市公共行政与人力资源研究所承办。来自人社部部分司局、部分省市人社厅局，人事人才科研院所、人力资源服务产业园区、高等院校、人力资源服务企业等单位的领导和代表参加了会议。

会议围绕学习贯彻十八届五中全会精神，探讨了“十三五”期间人事制度改革和人才优先战略实施需要深入研究的重点、难点工作，分享了推进人事人才科研工作的经验和思路，表彰了“创新驱动与人力资源新战略”方面的优秀研究成果。

人力资源社会保障部副部长张义珍同志出席会议并作了重要讲话。她总结了一年来人事人才科研工作取得的成绩，分析了“十三五”期间人事人才研究工作面临的新形势、新要求，提出了提高人事人才科研成果质量以及加强高素质科研队伍建设的要求。

张义珍副部长指出，科研工作要着眼于改革的重点、难点问题，听从时代召唤，明确主攻方向，围绕人社中心工作，谋划科研布局；要遵循制度变迁的内在规律，从管理行为的法律性质出发，推进创新改革；要立足全局，把握改革的整体性和关联性，推动科学决策；要强化基础研究，完善科研技术方法，加强人事人才现代智库的建设，打造科研精品。她还指出，要重视科研人才的引进和培养，加强科研人员职业精神的培育，深化合作交流，形成科研合力，促进人才成长良好环境的形成，以“三严三实”的精神为指导，建设一支信得过、用得上、过得硬的高素质科研队伍。

会上，来自北京、河北、上海、浙江、福建、山东、河南、广西等省市的代表，交流了一年来本地区的科研工作经验与未来发展思路。中国人事科学研究院党委书记、副院长唐志敏、上海市闸北区人力资源和社会保障局局长王光荣作了主旨报告。与会专家围绕“创新驱动与人力资源新战略”展开了研讨与对话，主题涉及人才规划、人才培养、人才评价，以及人力资源市场建设和人力资源服务业发展等人才发展的重要领域和问题。