《干部选拔任用制度发展历程与改革研究》经中国人事科学研究院学术文库资助、由经济科学出版社出版，共计40万字。该书作者系中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、副研究员郝玉明。

该书在内容上，除了聚焦选拔任免本身以外，还涵盖与其密不可分的干部吸收录用、考试录用等入门选拔与干部调配、交流、回避等干部任用环节，以及为选拔任用而进行的人事计划管理、职务与职位设置管理等基础性前置环节。从干部选拔任用制度历史演变视角，对70余年的干部吸收录用和选拔任用制度展开综述研究，基于制度发展完善、最新进展对选拔任用制度展开改革研究，既可为推进干部人事制度改革提供研究依据，也可为干部选拔任用管理实践提供应用参考。

该书在形式上，采用制度综述与专题研究并行的写作呈现方式，在回顾梳理发展历程基础上对前沿制度问题展开专题研究。其主要特点也恰恰体现于这两个方面：一方面对70余年的制度文献进行了全面系统的梳理。新中国成立以来，历经计划管理体制时期、改革开放初期，深化改革时期以及党的十八大以来的新时期，本书沿着历史脉络对其进行全面系统梳理，按专题进行归纳总结，将零散的、长时期的制度文献收集、整理和呈现，既体现对历史的尊重，也可便于学界与实践工作者参考查阅；另一方面在呈现形式上针对制度专题展开研究探索。针对干部选拔任用核心制度展开专题研究，将制度演变、最新实践和研究前沿紧密结合，体现了应用上的广泛性和针对性。既可为政策制定者查阅参考，也可为教学研究人员提供研究借鉴，还可作为各级党校干部培训和高校研究生学习辅助参考书目。

总之，该书作为作者的个人专著，尽管为“一家之言”，也对相关领域制度研究进行了有益的探索，做出一定研究贡献，具有一定的理论与实践价值，值得肯定和推荐。